{"id":139,"date":"2021-02-03T11:19:00","date_gmt":"2021-02-03T10:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=139"},"modified":"2021-02-03T11:19:00","modified_gmt":"2021-02-03T10:19:00","slug":"tramitacion-de-bonificaciones-para-asesorias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2021\/02\/03\/tramitacion-de-bonificaciones-para-asesorias-laborales\/","title":{"rendered":"Tramitaci\u00f3n de bonificaciones para asesor\u00edas laborales"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Acabamos de programar una formaci\u00f3n exclusiva para asesor\u00edas laborales<\/strong> para tramitaci\u00f3n de bonificaci\u00f3n de formaci\u00f3n programada<\/strong> (bonificada) de FUNDAE. Y lo hacemos en una fecha en la que las asesor\u00edas est\u00e1n m\u00e1s descongestionadas de trabajo.<\/p>\n

Se trata de una iniciativa en la que vamos a abordar, v\u00eda Zoom, todos los problemas y supuestos<\/strong> que se le presentan a un asesor laboral a la hora de sustanciar las bonificaciones de sus clientes en los seguros sociales<\/strong> que ingresan cada mes. Para que ni sus clientes ni ellas se lleven una sorpresa desagradable m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Trataremos sobre los aspectos que les afectan<\/strong>, no sobre toda la casu\u00edstica que conlleva la gesti\u00f3n. Todo y solo aquello que afecta a las asesor\u00edas laborales a la \u00a0hora de bonificar una formaci\u00f3n programada.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, dejamos los contenidos y los objetivos de una formaci\u00f3n que, como no pod\u00eda ser de otro modo, tambi\u00e9n es bonificable en su totalidad.<\/p>\n

Contenidos<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El nuevo modelo de formaci\u00f3n bonificada; de la Tripartita a FUNDAE: ley 30\/2015, RD 694\/2017, Resoluci\u00f3n del SEPE de 18 de diciembre de 2020<\/li>\n
  2. Obligaciones de las entidades organizadoras de formaci\u00f3n<\/li>\n
  3. Obligaciones de las empresas que se bonifican la formaci\u00f3n de sus trabajadores<\/li>\n
  4. Requisitos para poder bonificar una formaci\u00f3n<\/li>\n
  5. Modalidades: presencial, tele formaci\u00f3n y mixta; nuevas: aula virtual y aula espejo<\/li>\n
  6. Los diferentes modelos de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n programada o bonificada<\/li>\n
  7. El coste m\u00e1ximo bonificable (CMB), seg\u00fan la normativa<\/li>\n
  8. \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el total de la factura no coincide con el total a bonificar?<\/li>\n
  9. El informe de empresa, la notificaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n y el documento de bonificaci\u00f3n<\/li>\n
  10. Lo prohibido, lo permitido y lo correcto en formaci\u00f3n programada<\/li>\n
  11. La formaci\u00f3n regulada por convenio u otros acuerdos empresa-trabajadores<\/li>\n
  12. Bonificaci\u00f3n en plazo y fuera de plazo<\/li>\n
  13. Cuentas de cotizaci\u00f3n, \u00bfes obligatorio bonificar en la misma cta. de cada trabajador?<\/li>\n
  14. \u00bfC\u00f3mo verificar el trabajo bien hecho por entidades organizadoras y\/o formadoras?<\/li>\n
  15. El IVA y su problem\u00e1tica en la formaci\u00f3n para el empleo. Exenciones<\/li>\n
  16. Qu\u00e9 motiva una comprobaci\u00f3n \u201cno conforme\u201d y escritos de alegaciones<\/li>\n
  17. El seguro de accidentes y de responsabilidad civil<\/li>\n
  18. C\u00f3mo proceder ante una actuaci\u00f3n de seguimiento del SEPE.<\/li>\n
  19. Propuesta de sanciones y c\u00f3mo defenderse<\/li>\n
  20. Pr\u00e1ctica con programas de asesor\u00edas para el ingreso de la cuota y TGSS y bonificaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

    Objetivos<\/strong><\/p>\n

    Curso dise\u00f1ado para asesor\u00edas y exclusivo para ellas. El personal administrativo y t\u00e9cnico de asesor\u00edas laborales, asesor\u00edas de empresa y dem\u00e1s gestores de la bonificaci\u00f3n que practican para sus empresas clientes en los boletines de la Seguridad Social, conocer\u00e1 la normativa que regula la bonificaci\u00f3n y podr\u00e1 valorar, por s\u00ed mismo, si el trabajo realizado por terceros (entidades organizadoras, formadoras, etc.) ha sido realizado correctamente. Podr\u00e1n verificar, por sus propios medios, si la formaci\u00f3n ha superado todos los tr\u00e1mites y, as\u00ed, no encontrarse con sorpresas desagradables. Conocer\u00e1n los requisitos que se deben respetar para que una formaci\u00f3n sea bonificable, referido a la propia formaci\u00f3n, a los grupos en los que \u00e9sta se realiza, a los destinatarios en sus puestos de trabajo y saber actuar ante cualquier eventualidad: fecha de alta\/baja en la plantilla, contratos a tiempo parcial, ERTES, ERES, fijos discontinuos en periodos de no ocupaci\u00f3n, certificados para afrontar requerimientos, etc. Conocer\u00e1n los cambios en la aplicaci\u00f3n en 2021, las causas de las comprobaciones \u201cno conforme\u201d y los criterios de actuaci\u00f3n de los organismos que llevan a cabo el seguimiento y control de las acciones formativas y quienes propones sanciones. Sabr\u00e1n si sus clientes cumplen con los requisitos para bonificar formaci\u00f3n a trav\u00e9s de aula virtual y aula espejo, la formaci\u00f3n presencial en aula f\u00edsica y la tele formaci\u00f3n.<\/p>\n

    Fecha de inicio 18\/02\/2021. Duraci\u00f3n total 6 horas.<\/span><\/strong><\/p>\n

    Interesado pueden recabar m\u00e1s informaci\u00f3n: consultor24@gmail.com<\/a>; 664493030<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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