{"id":19257,"date":"2023-12-11T14:06:56","date_gmt":"2023-12-11T13:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=19257"},"modified":"2023-12-11T14:06:56","modified_gmt":"2023-12-11T13:06:56","slug":"cierre-del-ejercicio-en-formacion-programada-estrategias-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2023\/12\/11\/cierre-del-ejercicio-en-formacion-programada-estrategias-clave\/","title":{"rendered":"Cierre del ejercicio en formaci\u00f3n programada, estrategias clave"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Para aquellas empresas que gestionan la formaci\u00f3n con el cr\u00e9dito de FUNDAE<\/strong>, los \u00faltimos meses del a\u00f1o representan una oportunidad para evaluar y potenciar la inversi\u00f3n en el desarrollo de talento. En esta entrada en el blog, exploraremos las medidas esenciales para cerrar el ejercicio de manera efectiva utilizando estrategias clave para la optimizaci\u00f3n del cierre.<\/p>\n

1. An\u00e1lisis de la utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito de FUNDAE: <\/strong>antes de cerrar el ejercicio, toda empresa debe realizar un an\u00e1lisis exhaustivo de c\u00f3mo se ha utilizado el cr\u00e9dito de FUNDAE. Examina la distribuci\u00f3n de los recursos, asegur\u00e1ndote de haber aprovechado al m\u00e1ximo esta valiosa fuente de financiamiento para la formaci\u00f3n de tus empleados.<\/p>\n

2. Verificaci\u00f3n de la conformidad con los requisitos de FUNDAE:<\/strong> revisa detalladamente cada grupo formativo gestionado a lo largo del a\u00f1o porque podr\u00edas encontrarte con alguna sorpresa desagradable. Aseg\u00farate de que cada curso est\u00e9 alineado con los requisitos y criterios establecidos por FUNDAE para garantizar el cumplimiento normativo. Es importante comprobar ciertos otros detalles que nos pueden ahorrar muchos problemas, por ejemplo:<\/p>\n

a) Comprobaci\u00f3n de que todas las empresas siguen en estado v\u00e1lido<\/b> y que no han revocado la autorizaci\u00f3n<\/b> que hicieron en su d\u00eda respecto de la entidad organizadora que le ha gestionado toda o parte de la formaci\u00f3n realizada.<\/p>\n

b) Comprobar que no hay ning\u00fan problema con las comunicaciones a la RLT<\/b> que puedan suponer reclamaciones de cr\u00e9dito por no haber atendido a esa responsabilidad.<\/p>\n

c) Revisar que las empresas de la agrupaci\u00f3n (perfil, organizadora) o la nuestra propia (perfil, bonificada) cumplen con la cofinanciaci\u00f3n<\/b> exigida.<\/p>\n

3. Documentaci\u00f3n obligatoria:<\/strong> la documentaci\u00f3n es la clave para dejar constancia de una gesti\u00f3n eficiente. Organiza y archiva de manera precisa todos los documentos relacionados con la formaci\u00f3n. Este paso es esencial para demostrar la correcta aplicaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n

4. Evaluaci\u00f3n de resultados y retorno de la inversi\u00f3n:<\/strong> no limites la evaluaci\u00f3n solo a la conformidad normativa. Analiza los resultados obtenidos a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y calcula el retorno de la inversi\u00f3n, el impacto real que representa la formaci\u00f3n en la empresa, ser\u00e1 tu mejor carta de presentaci\u00f3n. Y, adem\u00e1s, te proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n valiosa para ajustar estrategias futuras y demostrar el impacto positivo en la empresa.<\/p>\n

5. Comunica a las empresas cliente que el ejercicio acaba<\/b>: que el plazo de practicar la bonificaci\u00f3n finaliza con la cuota de diciembre que se ingresa en enero<\/b>. Fuera de esa \u00faltima cuota ya estaremos fuera de plazo<\/b>. Esto tendr\u00e1s que comunicarlo a la asesor\u00eda <\/b>de las empresas para que no dejen nada pendiente porque, aunque TGSS te admitir\u00e1 la bonificaci\u00f3n fuera de ese l\u00edmite (cuota de diciembre 2023 que se ingresa en enero 2024), la aplicaci\u00f3n detectar\u00e1 que lo hicieron fuera de plazo y le reclamar\u00e1n la devoluci\u00f3n de los importes.<\/p>\n

5. Preparaci\u00f3n del ejercicio siguiente:<\/strong> utiliza los datos recopilados para planificar estrat\u00e9gicamente el pr\u00f3ximo ejercicio. Identifica \u00e1reas de mejora, oportunidades no aprovechadas y ajusta el plan de formaci\u00f3n para alinearlo con los objetivos a largo plazo de la empresa.<\/p>\n

Al cerrar el ejercicio, no solo est\u00e1s realizando una labor imprescindible, sino tambi\u00e9n afinando la estrategia de desarrollo de talento<\/strong> de las empresas que te encomiendan la formaci\u00f3n de sus trabajadores. Al seguir estas claves para la gesti\u00f3n eficiente de la formaci\u00f3n programada, estar\u00e1s contribuyendo no solo al crecimiento de tu empresa de formaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n al desarrollo integral de los equipos de trabajo de las empresas que confiaron en ti como profesional de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

La \u00faltima formaci\u00f3n del a\u00f1o la aremos v\u00eda aula virtual y va destinada a gestores de formaci\u00f3n, departamento de RRHH, empresas de formaci\u00f3n, consultoras de formaci\u00f3n estrat\u00e9gica, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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