{"id":19312,"date":"2024-02-14T20:12:21","date_gmt":"2024-02-14T19:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=19312"},"modified":"2024-02-14T20:12:21","modified_gmt":"2024-02-14T19:12:21","slug":"aspectos-legales-que-las-empresas-deben-conocer-sobre-la-formacion-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2024\/02\/14\/aspectos-legales-que-las-empresas-deben-conocer-sobre-la-formacion-bonificada\/","title":{"rendered":"Aspectos legales que las empresas deben conocer sobre la formaci\u00f3n bonificada"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-19313 aligncenter\" src=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/FUNDAE-300x174.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/FUNDAE-300x174.png 300w, https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/FUNDAE.png 648w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n bonificada se rige por una normativa que las empresas deben conocer y cumplir para poder acceder a este tipo de financiaci\u00f3n para formar a sus trabajadores. A continuaci\u00f3n, se detallan algunos aspectos legales importantes que las empresas deben tener en cuenta:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-3444\"><strong>Ley 30\/2015<\/strong><\/a>, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral, es <strong>una pieza fundamental<\/strong> en el marco normativo de la formaci\u00f3n bonificada en Espa\u00f1a.\n<ol>\n<li>La <strong>Ley 30\/2015<\/strong> es la <strong>normativa principal<\/strong> que regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a. Esta ley establece las bases para la organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y control de la formaci\u00f3n profesional para el empleo, incluyendo la <strong>formaci\u00f3n bonificada<\/strong>. Algunos puntos importantes que esta ley aborda son:<\/li>\n<li><strong>Objetivos y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong>: la ley define los objetivos del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo, as\u00ed como el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de las acciones formativas y los beneficiarios de estas.<\/li>\n<li><strong>Financiaci\u00f3n<\/strong>: establece los mecanismos de financiaci\u00f3n del sistema, incluyendo la gesti\u00f3n de los fondos destinados a la formaci\u00f3n profesional para el empleo, que provienen principalmente de las <strong>cuotas de formaci\u00f3n profesional<\/strong> que ingresan las empresas.<\/li>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n y programaci\u00f3n<\/strong>: la ley regula la planificaci\u00f3n y programaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional para el empleo, incluyendo la elaboraci\u00f3n de los planes anuales de formaci\u00f3n y el procedimiento para la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los programas formativos.<\/li>\n<li><strong>Modalidades de formaci\u00f3n<\/strong>: define las diferentes modalidades de formaci\u00f3n profesional para el empleo, incluyendo la formaci\u00f3n bonificada, la formaci\u00f3n dirigida a la obtenci\u00f3n de certificados de profesionalidad, la formaci\u00f3n para el empleo de colectivos espec\u00edficos, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Control y seguimiento<\/strong>: establece los mecanismos de control y seguimiento de las acciones formativas, tanto en lo que respecta a la calidad de la formaci\u00f3n impartida como al cumplimiento de los requisitos legales por parte de las empresas y entidades formativas.<\/li>\n<li><strong>Participaci\u00f3n de los agentes sociales<\/strong>: la ley promueve la participaci\u00f3n de los agentes sociales en la planificaci\u00f3n, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo, garantizando la representaci\u00f3n de trabajadores y empresas en los \u00f3rganos consultivos y de participaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumen, la Ley 30\/2015 es la <strong>base legal<\/strong> que sustenta todo el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en Espa\u00f1a, incluyendo la formaci\u00f3n bonificada. Es fundamental que las empresas conozcan esta ley y cumplan con sus disposiciones para poder acceder y gestionar adecuadamente los recursos destinados a la formaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?client=firefox-b-d&amp;q=Real+Decreto+694%2F2017\">Real Decreto 694\/2017<\/a>, de 3 de julio<\/strong>: este decreto regula el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral. Establece los requisitos y procedimientos que deben seguir las empresas para poder bonificar la formaci\u00f3n de sus trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (<a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\">FUNDAE<\/a>)<\/strong>: es la entidad encargada de gestionar los fondos de formaci\u00f3n bonificada en Espa\u00f1a. Las empresas deben inscribirse en la aplicaci\u00f3n telem\u00e1tica de FUNDAE para poder acceder a los recursos que contribuir\u00e1n a que sean m\u00e1s rentables.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9dito de formaci\u00f3n<\/strong>: Cada empresa dispone de un cr\u00e9dito anual para financiar la formaci\u00f3n de sus empleados, el cual se calcula en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla y de las cotizaciones a la Seguridad Social. Es importante que las empresas conozcan cu\u00e1l es su cr\u00e9dito disponible y c\u00f3mo pueden utilizarlo de manera efectiva. Desde 2018, las empresas de menos de 50 trabajadores pueden reservar su cr\u00e9dito para disponer de \u00e9l en el pr\u00f3ximo ejercicio y a\u00fan en el siguiente.<\/li>\n<li><strong>Cat\u00e1logo de especialidades formativas<\/strong>: la <strong>flexibilidad<\/strong> es una de las caracter\u00edsticas clave de la formaci\u00f3n bonificada en Espa\u00f1a. No existe un cat\u00e1logo cerrado de especialidades formativas que limiten las opciones de formaci\u00f3n que una empresa puede bonificar. M\u00e1s bien, las empresas tienen la libertad de seleccionar las acciones formativas que mejor se adapten a sus necesidades espec\u00edficas y a las de sus empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n bonificada permite a las empresas dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n <strong>a medida,<\/strong> eligiendo los contenidos, la modalidad y la duraci\u00f3n de los cursos seg\u00fan sus objetivos y \u00e1reas de inter\u00e9s. Esto significa que las empresas pueden optar por formaci\u00f3n en una amplia variedad de temas, desde habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas hasta competencias transversales como liderazgo, trabajo en equipo o gesti\u00f3n del tiempo. Es importante destacar esta <strong>flexibilida<\/strong>d, ya que permite a las empresas adaptar la formaci\u00f3n a sus necesidades espec\u00edficas, contribuyendo as\u00ed a mejorar su competitividad y productividad.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Obligaciones de las empresas<\/strong>: las empresas que bonifiquen la formaci\u00f3n de sus trabajadores est\u00e1n sujetas a una serie de obligaciones, como estar al corriente frente a TGSS y Hacienda, la comunicaci\u00f3n previa en la aplicaci\u00f3n de FUNDAE, la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n por s\u00ed mismas o por entidades acreditadas, y ciertas obligaciones contables muy importantes.<\/li>\n<li><strong>Control y seguimiento<\/strong>: FUNDAE, a trav\u00e9s de los organismos encargados del seguimiento (SEPE), realiza labores de control de los cursos bonificados para asegurar su <strong>calidad<\/strong> y cumplimiento de los requisitos establecidos. Las empresas asumen el compromiso de colaborar en el control y seguimiento y proporcionar la documentaci\u00f3n necesaria en caso de auditor\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es fundamental que las empresas conozcan y cumplan con toda la normativa vigente en materia de formaci\u00f3n bonificada para evitar posibles sanciones y aprovechar al m\u00e1ximo los recursos disponibles para la formaci\u00f3n de sus trabajadores. Y es importante contar con <a href=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2023\/08\/06\/urge-contar-con-un-experto-en-formacion-bonificada\/\"><strong>profesionales expertos<\/strong><\/a> para la gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n bonificada se rige por una normativa que las empresas deben conocer y cumplir para poder acceder a este tipo de financiaci\u00f3n para formar a sus trabajadores. 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