{"id":223,"date":"2022-05-22T14:13:01","date_gmt":"2022-05-22T12:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=223"},"modified":"2022-05-22T15:23:22","modified_gmt":"2022-05-22T13:23:22","slug":"fortaleza-y-debilidad-de-la-formacion-programada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2022\/05\/22\/fortaleza-y-debilidad-de-la-formacion-programada\/","title":{"rendered":"Fortaleza y debilidad de la formaci\u00f3n programada"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-224 aligncenter\" src=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DAFO-300x219.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DAFO-300x219.jpg 300w, https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/DAFO.jpg 530w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parecer\u00eda complicado que una misma variable signifique <strong>fortaleza y debilidad<\/strong> al mismo tiempo. Pero no es imposible. Ocurre en la formaci\u00f3n programada-bonificada de FUNDAE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Soy un ferviente defensor de este tipo de formaci\u00f3n de \u00e1mbito laboral, animo a su uso, <strong>formo<\/strong> a quienes quieren iniciarse en ella, asumo la <strong>organizaci\u00f3n <\/strong>de la formaci\u00f3n de muchas empresas que deciden delegar en m\u00ed su gesti\u00f3n, <strong>audito<\/strong> a empresas para que no tengan que afrontar sorpresas desagradables; y resuelvo, mediante <strong>consultor\u00eda<\/strong>, cuantas dudas puntuales se le presentan a las empresas que deciden hacerse cargo ellas mismas de la gesti\u00f3n. Pero ser partidario de algo no quiere decir ignorar los principios b\u00e1sicos de un <strong>an\u00e1lisis DAFO<\/strong>. Y sus consecuencias derivadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor <strong>fortaleza<\/strong> y, tambi\u00e9n, la mayor <strong>debilidad<\/strong> de la formaci\u00f3n programada es su <strong>flexibilidad<\/strong>.\u00a0 Y esto no es malo ni bueno: simplemente es. Paso a continuaci\u00f3n a explicarme.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexibilidad<\/strong>, respecto de la formaci\u00f3n programada, quiere decir que <strong>la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n no depende de terceros<\/strong> para que pueda ser llevada a cabo. No depende de <strong>aprobaciones<\/strong> de la administraci\u00f3n, ni de <strong>plazos de ejecuci\u00f3n<\/strong> que son suficientemente amplios. Eso le confiere una posibilidad de gesti\u00f3n que deposita en manos de las partes toda la iniciativa: <strong>desde el 1 de enero a 31 diciembre<\/strong> pueden las empresas organizar su formaci\u00f3n y luego bonificarla; es decir, descontarla en la <strong>cuota que ingresan a la Seguridad Social<\/strong> por sus trabajadores. Esa es una de sus virtudes, pero hay m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre? Que muchas empresas, demasiado relajadas por una fortaleza que es, a la vez, debilidad, la <strong>flexibilidad<\/strong> de la que goza este tipo de formaci\u00f3n tan importante para las empresas, se ven envueltas en varios errores de bulto, aparentemente sin importancia, que les complicar\u00e1n la vida, como tela de ara\u00f1a que retiene a un insecto en su propia trampa. No hablo de fraude sino, simplemente, de <strong>errores de organizaci\u00f3n, de notificaci\u00f3n<\/strong>. A veces, involuntarios. Errores, por ejemplo, con la vigencia del acceso a las plataformas de teleformaci\u00f3n habilitado para los t\u00e9cnicos del SEPE-FUNDAE que se ven imposibilitados de ejercer su labor de seguimiento porque alguien no tuvo en cuenta los plazos. Errores con la <strong>autorizaci\u00f3n de empresas<\/strong> bonificadas a la entidad organizadora que, una vez finalizada la formaci\u00f3n, creen que pueden retirar la autorizaci\u00f3n cuando \u00e9sta tiene que permanecer activa hasta fin de enero del ejercicio siguiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos no son conscientes de esto que es tan elemental. Las cosas son como son y las <a href=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2019\/12\/01\/lo-obligatorio-en-la-formacion\/\"><strong>reglas de funcionamiento<\/strong><\/a> deben cumplirse a rajatabla si no queremos v\u00e9rnoslas con un grave problema. Otro tema es reivindicar <strong>mejoras <\/strong>en el sistema. Esto pertenece a otro negociado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eso quiere decir que flexibilidad no es sin\u00f3nimo de hacer lo que a cada empresa le d\u00e9 la gana. La flexibilidad es la capacidad de organizar formaci\u00f3n en cualquier momento del a\u00f1o (el m\u00e1s apropiado) sin tener que someterse a criterios que no sean los de la <strong>necesidad <\/strong>de cada empresa ni significa que debamos someternos a ning\u00fan <strong>cat\u00e1logo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Llegados a este punto, es pertinente formular la siguiente pregunta, \u00bfes posible acabar de una vez por todas con el 99% de los <strong>problemas<\/strong> con las inspecciones del SEPE? Y la respuesta es s\u00ed. Y el procedimiento es preventivo. Ya se sabe que es mejor prevenir que curar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parecer\u00eda complicado que una misma variable signifique fortaleza y debilidad al mismo tiempo. Pero no es imposible. 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