{"id":237,"date":"2023-06-05T12:44:43","date_gmt":"2023-06-05T10:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=237"},"modified":"2023-06-05T12:50:44","modified_gmt":"2023-06-05T10:50:44","slug":"la-formacion-en-una-encrucijada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2023\/06\/05\/la-formacion-en-una-encrucijada\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n en una encrucijada"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_241\" aria-describedby=\"caption-attachment-241\" style=\"width: 262px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-241 size-medium\" src=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Raquel-Jose-Maria-262x300.jpg\" alt=\"Raquel\" width=\"262\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-241\" class=\"wp-caption-text\">Expertos en formaci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>f<a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/empresas\">ormaci\u00f3n programada por las empresas<\/a><\/strong> es una modalidad de formaci\u00f3n de <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong>, que ha cosechado desde sus inicios, all\u00e1 por 2004, muchos \u00e9xitos y algunos quebraderos de cabeza<strong>.<\/strong> En mi opini\u00f3n, tras casi dos d\u00e9cadas entre nosotros, la formaci\u00f3n programada\/bonificada arroja un balance positivo y, a la vez, se halla en una encrucijada: precisa de actualizaci\u00f3n o perder\u00e1 eficacia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es cierto que, al principio, all\u00e1 por <strong>2004<\/strong> y a\u00f1os sucesivos se produjeron disfunciones motivadas por ciertos abusos, acceso al sistema de gestores que no ven\u00edan del \u00e1mbito de la formaci\u00f3n, sino de personas que encontraron un caladero donde echar las redes y esto origin\u00f3 cierto malestar entre los responsables de los servicios de control. Todos esos elementos extra\u00f1os protagonizaron un fen\u00f3meno que se denomin\u00f3 \u201c<strong>mala praxis<\/strong>\u201d. En 2015 se llev\u00f3 a cabo una rectificaci\u00f3n necesaria con la publicaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-9734\">ley <strong>30\/2015<\/strong><\/a> que signific\u00f3 un endurecimiento de los requisitos para operar en el sistema y un aviso a navegantes. La libertad est\u00e1 expuesta a excesos y malos usos. La <strong>flexibilidad<\/strong> que era y es una fortaleza del sistema tambi\u00e9n apunta signos de debilidad. Soy un ferviente defensor de la formaci\u00f3n programada y de sus caracter\u00edsticas, entre ellas y de forma destacada, la flexibilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El esquema b\u00e1sico de donde parti\u00f3 en sus or\u00edgenes la <strong>formaci\u00f3n de demanda<\/strong> o bonificada es que las empresas tienen <strong>necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> para la adaptaci\u00f3n de sus trabajadores a las tecnolog\u00edas cambiantes, para enfrentar desaf\u00edos renovados y para adquirir nuevas competencias. Para satisfacer todas esas necesidades se habilit\u00f3 un sistema de financiaci\u00f3n consistente en un <strong>cr\u00e9dito para formaci\u00f3n<\/strong>. El cr\u00e9dito viene determinado por la <strong>plantilla<\/strong> media del a\u00f1o anterior de cada empresa y por la <strong>cuota d<\/strong>e formaci\u00f3n profesional aportada. En estricto sentido la financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n programada proviene de las propias empresas (al menos en un 85%) y no de subvenciones o partidas for\u00e1neas de los presupuestos generales del estado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo el sistema gira en torno, por lo tanto, a la <strong>cuota<\/strong> <strong>de formaci\u00f3n profesional<\/strong> que cada empresa ingresa a la seguridad social y, de igual modo, la bonificaci\u00f3n se sustancia por la v\u00eda del descuento de los costes de la formaci\u00f3n en las cuotas, una vez cumplidos los <strong>plazos y requisitos<\/strong> establecidos. Pronto entraremos en el <strong>vig\u00e9simo aniversario<\/strong> de este sistema de formaci\u00f3n y, lo primero que hay que hacer es <strong>reconocer<\/strong>, con la perspectiva que confiere el tiempo, que se trat\u00f3 de una <strong>propuesta ambiciosa y de \u00e9xito<\/strong>; represent\u00f3 un <strong>incentivo<\/strong> adecuado que, todav\u00eda hoy, est\u00e1 produciendo resultados apreciables en las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero frente a estos resultados beneficiosos se ciernen amenazas e incertidumbres que es preciso despejar y resolver sin demora. Existe un borrador de nueva ley que lleva demasiados meses en los cajones y que no termina de publicarse en el <strong>BOE<\/strong>, tras su aprobaci\u00f3n en las instancias competentes. Entramos en tiempo de descuento relacionado con la convocatoria de elecciones generales. Es importante superar ciertas asignaturas pendientes como la bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de <strong>aut\u00f3nomos<\/strong>; la desactualizaci\u00f3n de ciertos par\u00e1metros como el <strong>m\u00f3dulo econ\u00f3mico<\/strong>, la normativa difusa que se presta a interpretaci\u00f3n y ciertos nubarrones que acechan, como el uso del cr\u00e9dito para formaciones obligatorias que es necesario que las empresas puedan bonificar sin demora, sin dudas y sin interpretaciones <em>ad libitum<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el origen, el objetivo pretendido por la administraci\u00f3n fue concienciar a las empresas de la certeza de la reflexi\u00f3n de Benjam\u00edn Franklin: <strong><em>\u201cinvertir en conocimientos produce siempre los mejores resultados\u201d<\/em><\/strong>. Si inviertes en la formaci\u00f3n de tus trabajadores, esa inversi\u00f3n va a influir positivamente en su capacitaci\u00f3n y, en definitiva, repercutir\u00e1 en la cuenta de resultados de la empresa. Y para llevar a cabo tal objetivo se puso en marcha, hace ya casi <strong>20 a\u00f1os<\/strong> la formaci\u00f3n, primero denominada bonificada, m\u00e1s tarde, programada por las empresas. Denominaciones imprecisas, que pasaremos por alto que encierran en su entra\u00f1a un loable objetivo: la actualizaci\u00f3n de conocimientos de los trabajadores, denominaci\u00f3n que vino a sumarse a la jerga existente: \u00a0formaci\u00f3n continua, formaci\u00f3n de demanda, formaci\u00f3n permanente, reciclaje, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quienes valoramos la formaci\u00f3n, en primer lugar, como un medio de promoci\u00f3n que sustancia su calidad en los beneficios que produce, insistimos en este punto, por activa y por pasiva. <strong>\u00bfQu\u00e9 sentido tendr\u00eda impartir una formaci\u00f3n que no produce los resultados declarados en sus objetivos?<\/strong> No ser\u00eda ni bonificable si no alcanza dichos objetivos. Primero calidad y luego bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las entidades de formaci\u00f3n que no realizan <strong>evaluaci\u00f3n de impacto<\/strong> de las formaciones que imparten est\u00e1n haciendo dejaci\u00f3n de su raz\u00f3n de ser y se pierden lo mejor; y lo m\u00e1s graves es que est\u00e1n abocadas al m\u00e1s estrepitoso fracaso. No basta con reconocer como hacen muchas de las empresas que se toman en serio la formaci\u00f3n, que es algo que tienen que hacer, aunque no sean capaces de determinar por qu\u00e9 la hacen. Su intuici\u00f3n les demanda formaci\u00f3n. Si hacemos uso de las diversas metodolog\u00edas que nos permiten sustanciar el beneficio palmario que significa la formaci\u00f3n en la empresa no habr\u00e1 duda al respecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0En resumen, la formaci\u00f3n es una gran <strong>oportunidad<\/strong> para el desarrollo de las empresas. Pero tambi\u00e9n lo es para los <strong>profesionales<\/strong> especializados en impartir formaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y que pueden ser solicitados por las empresas, ya sea para la impartici\u00f3n o tambi\u00e9n para la <strong>organizaci\u00f3n<\/strong> de los programas formativos en las diferentes entidades. Para quien imparte formaci\u00f3n especializada y de calidad, la bonificaci\u00f3n es una oportunidad que no debe desaprovechar ning\u00fan profesional competente. Pero para ello las<strong> reglas del juego<\/strong> tienen que ser claras para todos, adaptadas al presente y confiables. A los profesionales de la formaci\u00f3n no nos gusta jugar a la ruleta rusa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2021\/06\/26\/tu-mejor-aliado\/\">Raquel Gonz\u00e1lez &#8211; Jos\u00e9 Mar\u00eda Jerez\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n programada por las empresas es una modalidad de formaci\u00f3n de \u00e1mbito laboral, que ha cosechado desde sus inicios, all\u00e1 por 2004, muchos \u00e9xitos y algunos quebraderos de cabeza. 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