{"id":245,"date":"2023-08-06T20:08:13","date_gmt":"2023-08-06T18:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=245"},"modified":"2023-08-07T10:58:15","modified_gmt":"2023-08-07T08:58:15","slug":"urge-contar-con-un-experto-en-formacion-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2023\/08\/06\/urge-contar-con-un-experto-en-formacion-bonificada\/","title":{"rendered":"Urge contar con un experto en formaci\u00f3n bonificada"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 ahora y por qu\u00e9 un experto en gesti\u00f3n de formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE<\/a><\/strong>? Porque hay muchos temas candentes sobre la mesa y vivimos tiempos de incertidumbre. Por ejemplo, \u00bfqu\u00e9 va a pasar con la bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n obligatoria despu\u00e9s de la sentencia firme de un juez que la proh\u00edbe<\/strong>? Si no se puede, \u00bfesta situaci\u00f3n va a ser definitiva o hay alguna mesa de negociaci\u00f3n<\/strong> en marcha para cambiar la ley y que la formaci\u00f3n obligatoria se pueda seguir financiando a cuenta del cr\u00e9dito de formaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 pasa con la formaci\u00f3n de aut\u00f3nomos<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo evitar, de una vez por todas, sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> respecto a la formaci\u00f3n bonificada\/programada y as\u00ed, poder dormir tranquilos? Es triste, pero muchas empresas se dan de cabeza con este asunto cuando ya es tarde. Y aun un tema m\u00e1s de mucha actualidad: \u00bfQu\u00e9 significa la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial<\/strong> en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n?<\/p>\n

Todav\u00eda algunos profesionales no se han dado cuenta de que con la aplicaci\u00f3n estricta de la normativa no es suficiente<\/strong> para no tener problemas en la gesti\u00f3n de formaci\u00f3n programada. En primer lugar, porque las normas son difusas<\/strong> y las reglas del juego constan de letra y esp\u00edritu<\/strong>; no me canso de repetirlo por todos los medios: una cosa es lo que dice la normativa y otra, lo que quiere decir<\/strong> (lo que la anima en el fondo; lo que esconde su entra\u00f1a): el dedo y la luna<\/strong> de Confucio. Pero no hablo de esoterismos. A semejanza de la definici\u00f3n que dio un famoso arquitecto: puente es el deseo de llegar a la otra orilla. <\/strong>Eso es la normativa. En la otra orilla est\u00e1n los objetivos cumplidos. <\/strong><\/p>\n

Y, por si faltaba algo, ahora, nos encontramos con los damnificados que genera la aplicaci\u00f3n de la norma, la jurisprudencia a trav\u00e9s de excepciones y los casos concretos que interpretan y matizan la propia normativa. Todos estos pormenores, o lo sigues a diario (que es lo que hace un especialista<\/strong><\/a> en una materia), o te pasa por encima, con las consecuencias letales que conlleva. Y solo te queda la opci\u00f3n de lloriquear.<\/p>\n

Lo m\u00e1s f\u00e1cil es quejarse. Y no se trata, ni de negar los justos motivos de queja ni de amedrentar a nadie. En Espa\u00f1a somos excesivamente laxos en el cumplimiento de las normas. Pero luego tenemos que apechugar con las consecuencias. Mejor prevenir que curar<\/strong>. Pero esto no supone renunciar a nuestros derechos. Son \u00e1mbitos diferentes. Vamos a ver si me hago entender, de una vez.<\/p>\n

Principio n\u00famero uno<\/strong>: si el cr\u00e9dito habilitado en las empresas para la formaci\u00f3n de sus trabajadores se utiliza seg\u00fan los procedimientos correctos establecidos en las diferentes normativas NO tiene por qu\u00e9 presentarse ning\u00fan problema. Pero no te me relajes, porque la normativa<\/strong>, completa y bien entendida, la conocen pocos<\/strong>. En otros \u00e1mbitos ocurre igual: para las cuestiones laborales, fiscales y contables, las empresas suelen apoyarse en una asesor\u00eda externa. De igual modo para la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n programada que, adem\u00e1s, cuenta con una normativa compleja, difusa, sometida a interpretaci\u00f3n y cambiante<\/strong>, urge la ayuda de los servicios profesionales de experimentados gestores que conozcan todos los supuestos de su aplicaci\u00f3n. Este campo se presta mucho a la concurrencia de advenedizos que conocen el sistema \u201cpor encima\u201d.<\/strong> No es eso lo que se requiere ahora, cuando las aguas andan revueltas.<\/p>\n

Principio n\u00famero dos: <\/strong>si el uso del cr\u00e9dito se hace conforme a las necesidades formativas<\/strong> de la empresa y sin trucos, no tiene por qu\u00e9 derivarse ninguna sanci\u00f3n.<\/p>\n

Principio n\u00famero tres<\/strong>: cumplidos los requisitos, los procedimientos y los plazos<\/strong>, no hay nada que temer. Cuando nos salimos del tiesto surgen los problemas. Pero la realidad no es toda ella controlable todo el tiempo, luego tambi\u00e9n pueden suceder hechos excepcionales que habr\u00e1 que documentar.<\/p>\n

Principio n\u00famero cuatro<\/strong>: si ante las actuaciones de seguimiento y control de los organismos encargados, nuestra respuesta es la aportaci\u00f3n en plazo de los documentos requeridos<\/strong>, una vez comprobados, con sus firmas correspondientes, fechas, etc., todo ir\u00e1 bien. Solo los documentos reclamados y ni uno m\u00e1s, ni uno menos.<\/p>\n

Principio n\u00famero cinco<\/strong>: siempre aportaremos documentos adecuados<\/strong> (oficiales cuando as\u00ed sea conveniente) que den fe de nuestras alegaciones. No basta con tener raz\u00f3n. Hay que demostrar la veracidad de los hechos.<\/p>\n

Principio n\u00famero seis<\/strong>: calidad <\/strong>es la palabra talism\u00e1n; el objetivo \u00faltimo, la estaci\u00f3n t\u00e9rmino. Y la calidad se sustancia en resultados<\/strong><\/a> positivos y constatables para las empresas a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n realizada. La formaci\u00f3n no puede ser un cabo suelto, una excusa, un tr\u00e1mite. O produce resultados o mejor nos olvidamos de ella.<\/p>\n

Por lo tanto, ahora, m\u00e1s que nunca, hay que contar con los servicios especializados de un experto<\/strong><\/a> que le asesore y le forme sobre: la identificaci\u00f3n de las necesidades formativas de las empresas; la optimizaci\u00f3n de los presupuestos de formaci\u00f3n; el estudio de las posibilidades de bonificaci\u00f3n de determinadas formaciones; \u00a0garantizar la calidad y los resultados de su formaci\u00f3n; el amplio campo de oportunidades <\/strong><\/a>para con su propia clientela si se trata de un centro de formaci\u00f3n; el cumplimiento y adaptaci\u00f3n de la legalidad para evitar sanciones, la conveniencia de realizar una auditor\u00eda<\/a> sobre su gesti\u00f3n de formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

P.D. En Septiembre, durante los d\u00edas 15 y 16 estaremos en Alicante<\/strong> para impartir un curso sobre la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n programada donde trataremos los \u00faltimos asuntos de actualidad. Pueden solicitar el programa completo al WhatsApp 664 493 030. Y a partir del 5 de septiembre, martes, seguiremos con nuestros Martes Directo<\/a>, un espacio para tratar temas y responder preguntas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 ahora y por qu\u00e9 un experto en gesti\u00f3n de formaci\u00f3n bonificada de FUNDAE? Porque hay muchos temas candentes sobre la mesa y vivimos tiempos de incertidumbre. Por ejemplo, \u00bfqu\u00e9 va a pasar con la bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n obligatoria despu\u00e9s de la sentencia firme de un juez que la proh\u00edbe? 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