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Los pr\u00f3ximos d\u00edas 25 y 26 de octubre<\/strong> impartir\u00e9 en Madrid un taller pr\u00e1ctico<\/strong> sobre gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n bonificada<\/strong>. Analizaremos los puntos cr\u00edticos<\/strong> del sistema, empezando por los conceptos b\u00e1sicos, el uso de la aplicaci\u00f3n telem\u00e1tica, las comprobaciones, el c\u00e1lculo de costes, las actuaciones de seguimiento y control, las inspecciones de Trabajo, los criterios para la imposici\u00f3n de sanciones, la obligatoriedad de comunicarse con la Administraci\u00f3n a trav\u00e9s de sede electr\u00f3nica, y la publicaci\u00f3n en el BOE de las comunicaciones no atendidas.<\/p>\n Todav\u00eda, a estas alturas del cambio de modelo<\/strong>, hay personas y empresas que gestionan formaci\u00f3n bonificada que no han ca\u00eddo en la cuenta de que tan importante es prestar atenci\u00f3n a la letra<\/strong> como al esp\u00edritu <\/strong>de la norma. \u00a0Detr\u00e1s de cada art\u00edculo hay una intenci\u00f3n agazapada que, a veces, no termina de explicitarse y, otras, no es percibida por los gestores de formaci\u00f3n. Pondr\u00e9 dos ejemplos que tienen relaci\u00f3n con lo que hay detr\u00e1s de la norma. Suelo hablar de ello en mis formaciones utilizando como s\u00edmil los signos de un par\u00e9ntesis (de apertura y de cierre).<\/p>\n Como apertura (antes de la formaci\u00f3n) est\u00e1 el an\u00e1lisis de necesidades<\/strong> formativas de una empresa en particular. Las empresas de formaci\u00f3n prestan servicios a empresas concretas con necesidades concretas. Hay que conocer esas necesidades porque, adem\u00e1s, el contrato de encomienda<\/strong> establece, entre las responsabilidades de las entidades organizadoras, \u201casegurar la adecuaci\u00f3n de la formaci\u00f3n realizada a las necesidades reales de las empresas y a la actividad empresarial<\/strong>\u201d. \u00bfC\u00f3mo vas a cumplir con tu funci\u00f3n si no realizas alguna suerte de an\u00e1lisis de necesidades que te permita conocer de primera mano las necesidades formativas de la empresa en cuesti\u00f3n? No hace falta buscar un art\u00edculo concreto de la norma que obligue a ello.<\/p>\n Y como cierre del par\u00e9ntesis (finalizada la formaci\u00f3n) est\u00e1 la evaluaci\u00f3n de impacto<\/strong> para determinar el beneficio, la rentabilidad<\/strong>, el retorno que la formaci\u00f3n significa para la empresa. Porque si no hay beneficio, \u00bfpara qu\u00e9 habr\u00eda que hacer formaci\u00f3n? Tampoco tendr\u00eda sentido pretender bonificarla.<\/p>\n Apertura y cierre con broche de oro. Y en medio est\u00e1 el completo proceso formativo. Pues bien, todav\u00eda hay gestores y empresas a quienes todo esto les suena a chino. Pero la obligatoriedad de su ejecuci\u00f3n es evidente. Algunos se escudan en que no hay modelos, impresos, art\u00edculos. Excusas sin sustancia. Letra y esp\u00edritu. En esas estamos.<\/p>\n El taller que impartiremos en Madrid <\/strong>es para esclarecer todos estos puntos cr\u00edticos. <\/strong>Se trata de un evento pr\u00e1ctico para que la asistencia al mismo deje huella. \u00bfQu\u00e9 hacer para no tener problemas con los organismos de control? En formaci\u00f3n bonificada hay trileros de la gesti\u00f3n que suelen tener problemas serios, a medio o largo plazo; tambi\u00e9n hay gestores osados, con buena fe, pero escasos conocimientos; o que malinterpretan la normativa y tambi\u00e9n tienen problemas, aunque su defensa es mucho m\u00e1s sencilla. Y hay gestores serios bien informados y con conocimientos actualizados por quienes se puede poner la mano en el fuego.<\/p>\n En mi quehacer diario tambi\u00e9n me dedico a formar a los departamentos de formaci\u00f3n<\/strong> (RRHH) de medianas <\/strong>y grandes empresas<\/strong> que se dedican a gestionar la formaci\u00f3n de sus propios trabajadores. Es una gozada porque m\u00e1s de un 90% de estas empresas destinan recursos y cr\u00e9dito para formar a sus trabajadores porque conocen los beneficios de la formaci\u00f3n.<\/p>\n Para hablar de todo esto estar\u00e9 en Madrid los d\u00edas 25 y 26 de octubre respondiendo a las siguientes o similares preguntas:<\/p>\n \u00bfSu empresa de formaci\u00f3n pierde alumnos por no gestionar formaci\u00f3n bonificada con el cr\u00e9dito de FUNDAE?<\/em><\/p>\n \u00bfHa tenido una inspecci\u00f3n o le piden papeles y no est\u00e1 seguro de que la documentaci\u00f3n est\u00e9 en regla? \u00bfQu\u00e9 son las notificaciones en sede electr\u00f3nica y la publicaci\u00f3n en el BOE?<\/em><\/p>\n \u00bfPrefiere hablar con un experto o con la inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n P\u00eddame el programa completo del taller y se lo har\u00e9 llegar, con mucho gusto. (consultor24@gmail.com)<\/p>\n Jos\u00e9 Mar\u00eda Jerez, consultor de formaci\u00f3n, experto en formaci\u00f3n programada por las empresas (bonificada)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los pr\u00f3ximos d\u00edas 25 y 26 de octubre impartir\u00e9 en Madrid un taller pr\u00e1ctico sobre gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n bonificada. 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