{"id":85,"date":"2019-12-14T16:38:51","date_gmt":"2019-12-14T15:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/?p=85"},"modified":"2019-12-14T16:38:51","modified_gmt":"2019-12-14T15:38:51","slug":"formacion-del-cap-y-adr-en-tiempo-efectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultor100.es\/blog\/2019\/12\/14\/formacion-del-cap-y-adr-en-tiempo-efectivo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"En tiempo efectivo de trabajo"},"content":{"rendered":"
\""Si<\/h6>\n

Si hablamos de formaci\u00f3n del CAP formaci\u00f3n continua y del ADR renovaci\u00f3n<\/strong>, para las empresas del transporte, \u00bfes obligatorio<\/strong> que los trabajadores la reciban en tiempo efectivo de trabajo<\/strong>? As\u00ed es. Y que la empresa sea quien la financie. Sin ning\u00fan tipo de duda.\u00a0 As\u00ed lo han firmado las partes y as\u00ed se ha de cumplir. Peri\u00f3dicamente vuelven las preguntas sobre el particular. L\u00f3gicamente estamos hablando de formaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong>\u00a0denominada, de forma poco precisa, programada por las empresas.<\/p>\n

Es m\u00e1s: toda formaci\u00f3n obligatoria y, por lo tanto, financiada por la empresa, debe ser impartida dentro del tiempo efectivo de trabajo<\/strong>. Desde la perspectiva de una entidad organizadora, ser\u00eda buena medida revisar los convenios de cada empresa para cumplir con las correspondientes obligaciones. Algunas empresas est\u00e1n mal acostumbradas y esto de incluir la formaci\u00f3n en el tiempo de trabajo les viene cuesta arriba. Pero es as\u00ed de ineludible.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 quiere decir en tiempo efectivo de trabajo? Pues para ir al grano y desde la perspectiva del proceso de cambio de modelo que inici\u00f3 la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE<\/a>)<\/strong> en 2015, que, o bien la formaci\u00f3n se hace en jornada laboral<\/strong> o, la empresa paga horas extras<\/strong> a los trabajadores que se forman fuera de su jornada habitual. O una, u otra. \u00a0En todo caso, en tiempo efectivo de trabajo. \u00bfCabe otra opci\u00f3n? S\u00ed: facilitar horas libres en compensaci\u00f3n de las horas dedicadas a la formaci\u00f3n. Pero como esa pr\u00e1ctica viene viciada por la mala praxis del pasado, no es la mejor opci\u00f3n para los organismos de control.<\/strong> Pero lo que es legal, es legal. Es decir, podr\u00eda ser, aunque mediara el conflicto.<\/p>\n

\u00bfHay alguna duda al respecto de la obligatoriedad de que la formaci\u00f3n CAP formaci\u00f3n continua y el ADR renovaci\u00f3n se deban impartir en jornada laboral? Ninguna duda y tanto el convenio<\/strong>, como informes jur\u00eddicos y alguna sentencia<\/strong> as\u00ed lo atestiguan. Siempre que hablemos de empresas adscritas al convenio laboral del transporte.<\/p>\n

Entonces, \u00bfde d\u00f3nde viene la confusi\u00f3n en las empresas del transporte respecto de que en los contratos<\/strong> (e incluso en el convenio) no hay una jornada fija establecida para los conductores y, por lo tanto, cualquier hora de cualquier d\u00eda podr\u00eda estar dentro de la jornada? Esto forma parte de la ficci\u00f3n a la que se aferran algunas empresas. Es cierto que, por las especiales circunstancias del sector, cualquier d\u00eda y horario podr\u00eda ser laborable. Pero esto es as\u00ed si analizamos las posibilidades en futuro. Pero si revisamos el pasado<\/strong>; es decir, lo que realmente ocurri\u00f3, es dif\u00edcil o imposible mantener esa ficci\u00f3n. Si nos preguntamos sobre el d\u00eda 22 de septiembre de 2019 y para el trabajador \u201cX\u201d que particip\u00f3 en la formaci\u00f3n del CAP continuo, \u00bfasisti\u00f3 en jornada efectiva de trabajo o fuera de ella?<\/strong> Ah\u00ed no podemos evadirnos porque, con una simple consulta a los datos del tac\u00f3grafo<\/strong>, quedar\u00eda al descubierto el hecho cierto. Si, seg\u00fan la informaci\u00f3n disponible, resulta que en el mes en el que cumpli\u00f3 con la formaci\u00f3n del CAP tambi\u00e9n hizo sus horas normales mensuales de trabajo, y, por otra parte, no hay horas extras reflejadas en n\u00f3mina, entonces cae por su peso que la formaci\u00f3n la hizo fuera de su jornada laboral. Por eso hablaba de ficci\u00f3n. El futuro es incierto pero el pasado es una foto fija.<\/p>\n

Importante revisar los convenios, la normativa y, llegado el caso, algunas sentencias.<\/strong> Todo ello nos dar\u00e1 luz sobre las obligaciones de las empresas respecto a la formaci\u00f3n de sus trabajadores.<\/p>\n

Resto de programaci\u00f3n de cursos en diciembre<\/span>:<\/strong><\/p>\n

Murcia, 20\/12\/2019<\/span><\/strong><\/h3>\n

\u00a0\u201cNovedades en formaci\u00f3n bonificada: puntos cr\u00edticos, costes e inspecciones\u201d.<\/strong><\/p>\n