Dependerá de varios factores, como el tipo de habilidades a desarrollar, el perfil de los trabajadores, la disponibilidad de tiempo, y los recursos de la organización. A continuación, te detallo algunas modalidades comunes y sus ventajas para la formación en el ámbito laboral:
- Formación Presencial en aula física
- Ventajas:
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- Fomenta la interacción directa entre formadores y participantes, lo cual puede facilitar el aprendizaje y resolver dudas en tiempo real.
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- Permite la práctica de habilidades técnicas o manuales que requieren supervisión.
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- Favorece el networking y el trabajo en equipo.
- Desventajas:
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- Requiere desplazamiento y tiempo fijo, lo que puede ser un inconveniente para algunos empleados.
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- Es más costosa en términos de logística y recursos.
- Formación presencial en aula virtual
Tras la pandemia, es considerada igualmente modalidad presencial pero, en este caso, en aula virtual.
- Ventajas:
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- No precisa desplazamiento y, por lo tanto, el ahorro de tiempo es importante.
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- También los costes son muy inferiores: ni hay desplazamiento ni, en su caso, gastos de manutención ni hospedaje.
- desventajas:
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- Aunque también se puede producir interacción directa tanto entre formadores y participantes, como entre participantes entre sí, el contacto no es tan directo como en aula física.
- Formación Online (E-learning)
- Ventajas:
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- Flexibilidad para que los empleados puedan aprender a su propio ritmo y en el momento que les convenga.
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- Accesible desde cualquier lugar, lo que es ideal para empresas con empleados en distintas ubicaciones.
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- Puede ser más económico en comparación con la formación presencial.
- Desventajas:
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- Puede faltar la interacción directa y personalizada, lo que podría afectar el aprendizaje de algunos temas.
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- Requiere autodisciplina y motivación por parte del trabajador.
- Formación Mixta
- Ventajas:
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- Combina lo mejor de la formación presencial y online, permitiendo flexibilidad y, al mismo tiempo, interacción directa.
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- Los empleados pueden beneficiarse de los recursos online y, a la vez, practicar habilidades en un entorno controlado.
- Desventajas:
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- Puede requerir una planificación más compleja y mayor coordinación.
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- Requiere que los empleados se adapten a ambos formatos y las distancias no lo favorecen.
- 5. Microaprendizaje
- Ventajas:
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- Ofrece contenidos en pequeños fragmentos que se pueden consumir rápidamente, ideal para trabajadores con agendas ocupadas.
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- Facilita la adquisición continua de conocimientos sin interrumpir la jornada laboral.
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- Es altamente adaptable a dispositivos móviles, lo que lo hace accesible en cualquier momento.
- Desventajas:
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- Puede ser insuficiente para temas complejos que requieren una comprensión más profunda.
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- No suele ofrecer una visión completa de un tema.
- Formación en el Trabajo
- Ventajas:
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- Los empleados aprenden mientras trabajan, aplicando inmediatamente lo aprendido en su entorno laboral.
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- Es altamente práctica y específica para el rol del trabajador.
- Desventajas:
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- Requiere tiempo y recursos para formar a los empleados mientras trabajan.
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- Puede no ser adecuado para adquirir conocimientos teóricos.
- Mentoría (Mentoring) y Preparador (Coaching)
- Ventajas:
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- Proporciona formación personalizada y orientación directa por parte de un mentor o coach que te acompaña con todo el bagaje de experiencia y conocimientos.
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- Fomenta el desarrollo profesional y personal en el contexto laboral.
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- Permite la mentoría para todo un equipo dentro de la empresa.
- Desventajas:
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- Requiere contar con los mejores mentores o coaches.
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- Es un proceso un poco más largo (3-6 meses).
Conclusión
La mejor modalidad de formación depende de las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. La formación mixta suele ser una de las opciones más completas porque combina la flexibilidad del e-learning con la interacción y práctica de la formación presencial. Sin embargo, si el objetivo es el aprendizaje continuo y rápido, el microaprendizaje o la formación en el trabajo también son opciones efectivas. Tras la pandemia, el aula virtual ha demostrado sus virtudes y ha despejado muchos recelos por parte de las diferentes administraciones que descreían de este sistema de formación.