La cofinanciación en la formación programada de FUNDAE se refiere a la aportación de la empresa para llevar a cabo programas de formación para sus empleados. En términos simples, las empresas aportan mes a mes en la cuota de la Seguridad Social unos importes cuyo destino es la formación profesional. Tal importe es la base del crédito disponible para las empresas para hacer posible la formación.
En este proceso, la empresa aporta una parte del coste de la formación, y el resto va a cuenta del fondo donde se acumulan las aportaciones en la cuota de todas las empresas de España.
En resumen, la cofinanciación es una especie de trabajo en equipo financiero entre la empresa y FUNDAE para hacer realidad la formación de los empleados, compartiendo los costes.
Vamos a expresarlo de forma más sencilla: toda empresa dispone de un crédito, pero para hacer uso de él (y esto vale para empresas de 6 trabajadores en adelante porque las de 1 a 5 están exentas) tiene que aportar una pequeña cantidad en concepto de aportación privada, fondos propios o cofinanciación. Esta aportación asume varias formas para su cumplimiento. Por ejemplo, si la formación se lleva a cabo en jornada laboral, la empresa cofinancia con los costes salariales de sus trabajadores.
Podríamos preguntarnos ¿Y por qué si los fondos provienen, de forma mayoritaria, de las aportaciones que hacen tanto empresas como trabajadores para formación profesional, una vez obtenido el crédito las empresas tienen, además, que cofinanciar la formación?
Muy buena pregunta que está pendiente de respuesta. Puedo adelantar que, tal como está concebido el sistema de la formación bonificada, la cofinanciación es un modo de indicarle a las empresas que tienen que invertir y, por lo tanto, asumir un compromiso financiero, para la capacitación de sus trabajadores porque esto redunda en beneficio propio. La bonificación es un incentivo y una invitación a la aportación de fondos por parte de las empresas para formar a sus trabajadores. Aunque no existiera el crédito, existiría la necesidad de destinar fondos para la capacitación de los trabajadores y la actualización de conocimientos en un mundo tecnológico cambiante.
En resumen, la cofinanciación en la formación programada implica una colaboración financiera y estratégica entre la empresa y FUNDAE para promover la formación continua de los empleados, mejorando así la capacitación y la competitividad en el ámbito laboral.
Recuerdo que antaño había una colección que se llamaba así: ALOCLARO. Me ha gustado ese concepto porque significa que lo que viene estará explicado para que cualquiera lo entienda, como es el caso. Gracias
A mi me ocurrió lo mismo, Manuel, me acordé de la colección que dices y como el nombre dice mucho y más en este mundo en el que tratamos con artículos de normas, leyes, etc., pensé que podía dar la idea que quería, que fuera alto y claro. Saludos