Blog Abadía consultora de formación
Consultor y mentor de formación programada bonificada
Sofía Moreira ha trabajado en TecnoSoluciones S.A. durante 20 años. Comenzó como auxiliar administrativo y, gracias a su dedicación y habilidades, ascendió hasta convertirse en jefe de administración. A lo largo de su carrera, Sofía siempre ha valorado la formación Leer más
La creatividad no tiene límites y puede sernos muy útil a la hora de diseñar programas formativos en el ámbito laboral que resulten un reto fascinante y atractivo. Aire fresco; divertimento para adultos. Veamos algunos ejemplos: Juegos de Escape Room Leer más
¿Te has preguntado alguna vez por qué algunas empresas parecen invencibles mientras que otras apenas logran sobrevivir? La respuesta no está en su tamaño, en su presupuesto de marketing ni siquiera en su cartera de clientes. La verdadera diferencia está Leer más
En el ámbito de la formación programada, existen dos aspectos fundamentales que a menudo pasan desapercibidos: la necesidad de disponer de una metodología didáctica robusta y la evaluación de contenidos (entre otras evaluaciones). Independientemente de la modalidad en la que Leer más
En el vertiginoso escenario laboral actual, donde la tecnología avanza rápidamente y los cambios son constantes, la formación de calidad se erige como un pilar fundamental tanto para los individuos como para las organizaciones. ¿Pero qué distingue realmente a la Leer más
En un mundo laboral cada vez más competitivo y cambiante, el poder de la mentoría (mentoring) brilla como una luz guía para aquellos que buscan alcanzar sus metas profesionales y empresariales. ¿Te preguntas cómo podrías potenciar tu crecimiento en el Leer más
La gamificación (o ludificación) en la formación laboral es una estrategia efectiva para aumentar la participación, la motivación y el compromiso de los empleados. Vamos a tratar de aportar ideas al respecto para que las empresas puedan aplicar en sus Leer más
Realizar un análisis de necesidades formativas en nuestra empresa es fundamental para identificar las áreas donde la formación es más prioritaria y garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva. A continuación, tiene algunas pistas para llevar a cabo Leer más
Coincide con la formación que no merece ser programada para los trabajadores en su puesto de trabajo porque no está relacionada con la actividad ni con los objetivos de la empresa u organización, o no añade nada positivo a las Leer más
¿Qué formaciones están a la cabeza respecto del desempeño de las tareas en el puesto de trabajo y, a la vez, sirven notablemente al propósito de la empleabilidad futura? Entre otras, las siguientes: Competencias digitales: con la creciente digitalización de Leer más