La formación de ámbito laboral, hoy más que nunca, es la clave esencial para el desarrollo y el éxito de las empresas. Aquí te dejo un argumentario que te ayudará a convencer a las personas implicadas sobre las virtudes de la formación para el cambio cualitativo en tu empresa. ¿Qué aporta la formación en general a las empresas?
- Adaptación al cambio tecnológico:
En un entorno empresarial en constante evolución, la tecnología cambia rápidamente. La formación permite a los empleados mantenerse actualizados y competentes en el uso de las últimas herramientas y plataformas tecnológicas y conocer y utilizar con eficacia las nuevas.
- Aumento de la productividad:
Los empleados bien capacitados son más eficientes y productivos. La formación proporciona habilidades adicionales que permiten a los empleados realizar tareas de manera más rápida y efectiva, lo que beneficia directamente a la productividad general de la empresa.
- Fomento de la innovación:
La formación fomenta un ambiente de aprendizaje y creatividad. Los empleados bien formados están más dispuestos a proponer ideas innovadoras y soluciones a los desafíos empresariales, lo que impulsa la innovación y mejora la competitividad de la empresa.
- Retención de talentos:
Las oportunidades de formación y desarrollo son atractivas para los empleados. Las empresas que invierten en la capacitación de su personal tienden a retener a sus empleados durante más tiempo, reduciendo así los costos asociados con la contratación y la formación de nuevos empleados.
- Mejora del clima laboral:
La formación no solo se trata de habilidades técnicas, sino también de habilidades blandas. La mejora de habilidades como la comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, el trabajo en equipo y la resolución de problemas contribuye a un mejor ambiente de trabajo y relaciones laborales más positivas.
- Cumplimiento de normativas cada vez más exigentes:
La formación es esencial para garantizar que los empleados estén al tanto de las regulaciones y normativas relevantes en su industria. Esto ayuda a evitar problemas legales y éticos, protegiendo así la reputación de la empresa.
- Desarrollo de líderes internos:
La formación proporciona la oportunidad de identificar y desarrollar líderes internos. El fomento del liderazgo desde dentro de la empresa puede tener un impacto positivo en la cultura organizativa y preparar a la empresa para el futuro.
- Mayor competitividad en el mercado:
Las empresas que invierten en la formación de su personal se vuelven más ágiles y adaptables a los cambios en el mercado. Esto les permite mantenerse competitivas y enfrentar los desafíos con mayor eficacia.
- Mejora de la imagen de la empresa:
Una empresa comprometida con la formación demuestra preocupación por el desarrollo profesional de sus empleados. Esto puede mejorar la imagen de la empresa tanto interna como externamente, atrayendo a clientes, socios y talento.
- Adaptación a los desafíos empresariales:
La formación contribuye a la resiliencia empresarial al preparar a los empleados para enfrentar desafíos y cambios inesperados. Un personal bien preparado en todos los órdenes es más capaz de adaptarse a situaciones imprevistas y encontrar soluciones efectivas.
- Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos en las empresas no es solo una obligación legal, sino un imperativo estratégico para garantizar la continuidad y el éxito empresarial. Al implementar medidas preventivas, las organizaciones no solo protegen la seguridad y bienestar de sus empleados, sino que también resguardan sus activos, reputación y estabilidad financiera. La formación en prevención de riesgos minimiza la posibilidad de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y daños a la propiedad, reduciendo así costos asociados a la atención médica y reparaciones.
Cuenta con nosotros, seremos tu mejor aliado en la gestión de la formación, en general, y en la formación programada de FUNDAE, en particular.
Pues ha sido un regalo de reyes importante. Quienes nos dedicamos a la formación, a veces tenemos problemas para expresar argumentos sobre lo necesaria que es la formación en una empresa. Ya sea por las características específicas de un cliente en concreto que los hay muy resabidos, ya sea porque el cliente ha tenido alguna mala experiencia con alguna entidad de formación. Cuando te conocí me resultaba excesivo el énfasis que pones en la calidad y en los resultados. Eran como dos palabras que llegué a odiarlas. Ahora estoy de acuerdo contigo. Cuando la formación es un mero trámite para otras cosas no tiene ninguna incidencia para las empresas y es normal que prescindan de la formación como algo que no les aporta nada. Pero cuando tu formación produce los resultados esperados, entonces es cuando te das cuenta de que esa formación de calidad es imprescindible para las empresas y se ve en los resultados inmediatos que procura. Muchas gracias por tu aportación a la formación. Se nota que crees en lo que dices y eso es de agradecer. Feliz domingo y nos vemos en el Martes Directo.
Muchas gracias, José Antonio. Nos vemos el próximo martes a las 10.
Dirijo el departamento de RRHH de una importante empresa murciana y he tenido la oportunidad de asistir a tus formaciones sobre la gestión de la formación programada por las empresas. Te estoy muy agradecida, como sabes. El argumentario que presentas me es muy útil para abrir el abanico de oportunidades de formaciones en mi empresa. En diciembre, cuando estábamos diseñando el programa formativo para 2024, alguien de mi equipo expresó sus dudas sobre la posibilidad de bonificar la formación de bienvenida que organizamos siempre que se incorporan nuevos trabajadores a nuestra empresa. ¿Es bonificable la formación que preparamos como bienvenida a la empresa en la que les explicamos la misión, la visión, los objetivos estratégicos de la empresa a corto, medio y largo plazo, las medidas generales de prevención de riesgos, y las funciones del puesto de trabajo? Y me puso en duda. Yo sé que tú siempre dices que esa formación, claro que sí es bonificable, pero me gustaría poder explicarle al personal de mi equipo los argumentos correctos. Muchas gracias y nos vemos en febrero.
Hola, Carmen, por supuesto que es bonificable la formación de la que me hablas y que tiene por objeto una «inmersión» inicial en los objetivos, misión, etc., de la empresa y las funciones de los nuevos. Todo lo que se presente bajo el formato de acción formativa es bonificable: objetivos y contenidos, secuencia temporal, impartición de contenidos, entrega de material didáctico de repaso y profundización de contenidos, evaluación de la calidad y de los contenidos y todo ello bajo la perspectiva general de estar relacionado con la actividad de la empresa y del puesto de trabajo y ser una necesidad es bonificable. Gracias y saludos.